重金“礼聘”IT人才 好工作好“薪”情

　2012，一句“元芳，你怎么看？”解答了很多问题，化解了许多的尴尬。鸟叔的一曲《江南Style》能够瞬间引爆现场气氛，把各种“趴”推到高潮。浙江卫视的《中国好声音》红遍全国，上演了一出出“屌丝”逆袭的感人故事。IT界也没闲着，一则“李彦宏天价抢走优秀毕业生”的新闻在IT行业炸开了锅。

　　3月26日，在2012深圳IT领袖峰会上，腾讯CEO马化腾称“百度哄抬哄抢”，“offer开的也都是天价，我们后来也没有办法跟他去争，压力很大”。而百度创始人李彦宏则辩称“整个行业发展很快，我们的确需要很多人”。

　　学电脑，成就好未来。

　　虽然IT行业高薪聘请人才早已不是什么新鲜事，但李彦宏、马化腾两位互联网企业巨头在公开场合为“抢人”而争论，还是非同寻常，引起了舆论关注。

　　这很容易让人想起不久前一条疑似Facebook来华招聘的薪资广告——年薪20万美元加美国绿卡，如果你足够优秀……

　　有业内人士分析说，这些信息表明，IT行业，特别是互联网企业的人才争夺战越来越激烈，除了高薪之外，优厚的福利、广阔的成长空间和通畅的上升通道也是各家企业抢人的“砝码”。

　　这一点从李彦宏、马化腾现场博弈透露的一些细节里可以发现：2009级毕业生陈炯在加入百度的第二年，和所在团队一起获得百万美元“百度最高奖”。

　　在企业的推动下，高校IT专业毕业生的身价也随之水涨船高，校园里不断传出毕业生进入某企业后起薪高达每月万元的就业神话，IT专业学生成为大家艳羡的对象。

　　2009年，国内互联网三巨头百度、阿里巴巴、腾讯在金融危机中坚挺走过，之后，便以每年招聘量增加近千人的速度扩张队伍，成为“揽才大户”。尽管如此，有数据显示，IT行业每年还有近百万的人才缺口。

　　好专业，好“薪”情。

　　需求大于供给，其结果必然是IT人的身价不断升值。一组调查数据表明，2006年IT行业的个人年平均薪酬不足5万元，而到了2009年就已经成倍增长，缔造了一个又一个就业高薪神话.虽然互联网公司对应届生薪酬一直秘而不宣，但IT行业的应届生起薪高已经成了公开的秘密。在互联网一线公司，如百度、人人网，从事研发工作的本科生年薪10万元是起步价，硕士达到15万元。而那些开价相对较低的传统硬件厂商，应届毕业生的起薪也在年薪8万元左右。

　　而近日最新发布的招聘指数报告显示，2012年毕业生平均起薪本科仅为每月3059元，硕士也只有4699元。相比之下，互联网企业给出的起薪比平均水平高出一大截。

　　同时，相比其他行业单家企业每年10到20个人的校园招聘量，互联网企业以每年动辄招聘上千人的规模，独占大学生就业市场鳌头。如百度在2011年和2012年校园招聘的总和超过3000人。

　　与当前严峻的就业环境相比，IT行业如此巨大的人才缺口，是的IT专业的毕业生瞬间逆袭成为求职路上的“高富帅”。如此诱人的薪资待遇，你是否心动了呢？如果你现在是一名初高中毕业生，没有考上理想中的学校；如果你是一名待业在家的有志青年，空有一腔抱负却无处伸展；如果你是一名还在打工路上苦苦挣扎的朋友，想改变现状却无能为力；如果你是一名退伍军人，离开了日夜坚守的岗哨，却不知道何去何从......无论你现在什么地方，从事什么工作，在烦恼如何走向更好的未来。你需要的就是放慢脚步，重新审视自己的职业规划，学习IT技术，做新时代紧缺性的人才。

　　互联网时代，学电脑是你的绝佳之选。

　　南京新华电脑专修学院通过市场调研等工作，开设了开设电脑软件等特色热门专业，其中包括3G软件开发、影视动漫、电脑艺术、环境艺术、电子商务、广告传媒、网络技术。自办学以来，为社会培养和输送了一大批人才。南京新华电脑专修学院的学子们如今在IT等行业各领风骚，受到用人单位的一致好评。

　　新华学子走向社会，走向成功。

　　之所以会有这么高的成就，是因为南京新华电脑专修学院坚持诚信办学、与时俱进，独创“二元管理法”“任务驱动式五步教学法”“导师训练计划”，首创“三梯度教学模式”，紧契企业对“即插即用”“动手实战”型人才的需求，揉合3000国际认证讲师的强劲师资，与国内外50000家用人单位强强联手面向所有初高中生、转行和待业人群开创独具新华特色的TC技能加学历精英教育，被南京市政府、科技局、教育局、人事局评为“改革开放中国民办教育成功典范”“南京市软件人才培养基地”“诚信办学教育机构”“电脑教育先进集体”，受到、地方、电视、平面、网络等百千号媒体的镁光灯聚焦，被社会大众寄予厚望。